Por que pessoas infelizes no trabalho não mudam de emprego?

A ISMA (International Stress Management Association) divulgou uma pesquisa dizendo que 72% das pessoas é infeliz no emprego. Entre elas, os motivos mais votados são falta de reconhecimento (89%), excesso de tarefas (78%) e relacionamento (63%). A Robert Half divulgou outra pesquisa dizendo que 49% das pessoas considera muito provável procurar por outro emprego, mesmo com a crise.

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Sabia que treinar pode deixar o desempenho pior?

Como assim? Investir em treinamento para si mesmo ou para funcionários não é uma forma de desenvolvimento? Conhecimento não é sempre bom? Não. Não é sempre bom, nem sempre quer dizer desenvolvimento. Por que?

A resposta é muito simples: as pessoas são diferentes e estão em momentos diferentes. Daí você pode me dizer: “Tenha dó, então eu sempre vou ter que saber o “momento” do meu funcionário e as características dele, ou da equipe toda, para comprar um treinamento? Eu tenho pressa, preciso treinar uma equipe numa competência, tenho prazos”.

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O EMPREENDEDOR E O MINDSET

Mindset é a configuração mental. É ajustar a forma como você pensa, sente e encara tudo o que acontece na sua vida. Essa configuração lidera sua ações e transforma sua realidade, influencia em suas escolhas e decisões. Por isso, é fundamental conhecer o seu mindset quando quer empreender. Sua empresa vai depender de suas escolhas e decisões, que serão baseadas não só no seu conhecimento. Aliás, muito pouco dele será usado num momento de definição ou de dificuldade. A maneira como você pensa, sente e acredita é que será o guia para suas ações.

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PIERCINGS E TATUAGENS AINDA ATRAPALHAM NA HORA DE ARRUMAR UM EMPREGO?

 

Pouca gente me pergunta isso, porque quem quer vai lá e faz, e depois que fez, vai perguntar pra quê? Mas eu quis escrever sobre isso porque quero compartilhar o que pensam os gestores em geral.

A resposta é bem clara: sim. Ainda, no mundo moderno e liberal, com a indústria do culto e marca no corpo crescendo em quantidade e em bom gosto, existe, sim, empecilho para quem tem tatuagens ou piercings.

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Alavanque sua capacidade de liderança em 5 passos

Depois de muitos estudos, experiências próprias e coletadas, e processos de coaching com pessoas em cargos de gestão, entre gerentes, coordenadores e empreendedores, detectei que as maiores dificuldades do líder estão em transformar em prática os conceitos da liderança participativa.

Por isso, elaborei 5 dicas que podem te ajudar a ter uma atuação cotidiana mais moderna na forma de liderar, ultrapassando barreiras culturais e conflitos de gerações.

Se tiver interesse em receber o material, me mande seu e-mail exclusivamente através deste link:

http://nishiura.klickpages.com.br/5-dicas-para-um-lider-moderno

Agora sou chefe. Virei vidraça!

Vemos muitas teorias, textos e frases de efeito falando sobre liderança, comparando passado com presente, chefe com líder, poder e autoridade. Vimos o que é um líder servidor, pesquisamos e estudamos a administração moderna, entendemos a geração Y (e a Z,  e qualquer outra…). Compartilhamos pensamentos de filósofos e grande personalidades falando sobre o assunto, sobre a conduta, sobre liderar com amor. E então sonhamos que um dia nossos chefes leiam essas publicações e se tornem pessoas mais justas, mais focadas, mais coerentes. Que nos olhem sem crítica e que as façam construtivamente. Que pensem em nós, que nos vejam, que nos entendam. Read more